为提升员工士气，， ，，，，，，进一步了解员工思想动向和工作状态，， ，，，，，，加快青年员工成长、成才，， ，，，，，，解决员工实际问题，， ，，，，，，公司总经理鞠晓辉和人力资源部部长武振霞一同走进各项目部，， ，，，，，，与项目部员工进行了一番敞开心扉的座谈交流 。。。。。 。。 。
会上，， ，，，，，，各项目部员工积极踊跃发言，， ，，，，，，各抒己见，， ，，，，，，谈了自己在工作学习上的领悟及遇到的疑惑，， ，，，，，，并就企业发展提出了自己的见解和想法 。。。。。 。。 。与会领导认真听取了他们的意见与建议，， ，，，，，，并对提出的问题认真地做出了解答 。。。。。 。。 。
人力资源部部长武振霞对今年公司提出的《人员优化方案》进行了传达诠释：人员优化并非裁员，， ，，，，，，旨在构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才梯队 。。。。。 。。 。对优秀人才给予晋升，， ，，，，，，不适合现岗位的人员进行培训、调岗等 。。。。。 。。 。公司目前亟需各岗位优秀人才，， ，，，，，，希望大家在工作的同时，， ，，，，，，不要忘记时刻给自己进行充电，， ，，，，，，提升自身能力 。。。。。 。。 。
总经理鞠晓辉结合各项目部实际情况分别给出了意见与建议，， ，，，，，，就目前公司存在资金困难、活源不足等主要问题向大家进行了沟通交流 。。。。。 。。 。并指出，， ，，，，，，目前建筑市场大环境不景气，， ，，，，，，各行各业都面临重重困难与考验，， ，，，，，，希望大家重塑信心，， ，，，，，，将困难看成是一种机遇，， ，，，，，，敢于迎难而上 。。。。。 。。 。困难的情况下，， ，，，，，，更要沉淀反思Z6尊龙凯时日常管理，， ，，，，，，向管理要效益，， ，，，，，，向精细化管理靠拢；；；；；；；要保持不断学习的态度，， ，，，，，，不断自我提升，， ，，，，，，为未来的发展打好基础 。。。。。 。。 。
